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業務改善やワークライフバランスを重視し、有給休暇の取得推進を行っています。
1on1を通じて活発なコミュニケーションが図れるよう努めています。
年に1回、従業員の子どもが保護者の働いている様子を見学できる「子ども参観日」を開催しており、従業員の家族からも好評です。
女性はもちろん、男性従業員も育児休表を取得していて、従業員の子育てを応援しています。
個々のスキルに応じた研修や、自己啓発補助金制度を通して、従業員のスキル強化にも力を入れています。
令和6年4月1日~令和11年3月31日までの5年間
仕事と子育ての両立を支援すると共に、社員全員が相互に助け合い、心身ともに健康かつ、いきいきと働くことができる環境となるよう、次の通り行動計画を策定する。
<目標1>育児・介護に関する休暇の取得促進
<対策>令和6年〜 制度の周知徹底を行い、男性社員の取得も推進する。
<目標2>多様な働き方の実施
<対策>令和6年〜 都市圏の営業所においてテレワーク環境の整備をさらに進める。
<目標3>年次有給休暇取得の徹底と平準化
<対策>令和6年〜 各部・各人の有給取得状況を把握し、取得を促進する。
令和7年〜 全社員が7日以上の有給を取得することを目指し、社員のスキルアップや生産性向上に取り組むとともに平準化を図る。
<目標4>次世代育成支援の推進による地域貢献
<対策>令和6年〜 社員の子どもを対象にした「子ども参観日」の継続開催とそれに付随した交流イベントの開催
令和5年〜 地域イベントへの会社参画
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