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若い社員が多く、活気に溢れた職場です。創業3年しか経っていませんが、従業員が30名を超え、成長著しい会社です。
あらゆることに前向きな社員に支えられ、毎年業績が向上しています。
有給休暇の取得率も高く、今年は初めての育児休業取得者も出る予定です。
みんなが働きやすい職場を目指して取り組んでいます。
令和5年2月1日から令和10年1月31日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1:産前産後休業や育児休業等を取得しやすい職場作りを行う。
<対策>
令和5年9月~:自身又は配偶者の妊娠について報告のあった社員に対し、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の情報提供を行う。
令和5年11月:妊娠中・出産後の女性社員のための相談担当者を決め、社員に周知する。
令和6年1月:妊娠中の女性社員の母性健康管理に関するパンフレットを社員に配布し周知を図る。
令和6年4月:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度のパンフレットを入手し、従業員に配布する。
目標2:子供手当を支給する。
<対策>
令和5年2月~:当社入社後に自身又は配偶者が出産し自身の扶養に入った場合に、子供1人につき、毎月10,000 円の子供手当を従業員に支給する。
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