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令和5年5月1日~令和9年3月31日までの4年間
目標1:育児休業後に社員が復帰し活躍やすいようまた、全社員が働きやすい労働時間や短時間労働、フレックスタイム制などの仕組みを促進する。
◆対策
・2023年5月~現状を把握する意見交換の実施
・2023年6月~現在、育児休業取得後に働いている社員にヒアリングの実施及びロールモデルとして社員に紹介
・2025年3月~運用等の確認及び見直し
・2025年8月~運用等の確認、ヒアリングの実施
目標2:2027年3月までに、社員のワークライフバランスを確保するため、勤務時間インターバル制度を導入する。
◆対策
・2023年6月~社員へのヒアリング調査、検討開始
・2024年4月~社内検討委員会を立上げ、検討開始
・2025年9月~勤務時間インターバル制度実施による社員への周知
目標3:2027年3月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間11日以上とする。
◆対策
・2023年5月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・2025年4月~計画的に有給の取得が出来ているか、各部署に確認、出来ていない部署には取得を促す
・2026年4月~計画的に有給の取得が出来ているか、各部署に確認
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