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男女ともに活躍できる職場環境となっております。社員間の仲も良く笑顔が良く見受けられる会社です。未経験者でも意欲があれば活躍できます。
令和5年11月1日~令和10年10月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
◆目的1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
(対策)
令和5年11月~従業員に周知度の確認、令和5年12月~パンフレット等を配布し制度の周知を図る
◆目的2
育児休業等を取得し、職場復帰しやすい環境を整える。
(対策)
令和6年1月~育休中の従業員が安心して職場復帰を行えるようサポートする
令和6年6月~子育て中の従業員が子供を職場で見ながら仕事が出来るようキッズスペースを設置する
目的3年次有給休暇の取得促進を行う。
(対策)
令和5年12月~年次有給休暇の取得状況を把握する
令和6年1月~計画的な取得に向けて管理職研修を行う
令和6年6月~年次有給休暇の取得状況を確認し、取れていない従業員に取得促進を行う
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