株式会社トーケンリンク

企業概要

• 所在地：〒923-0908 小松市浮城町76-1 
• 電話番号：0761-25-0511
• FAX番号：0761-21-4078
• ホームページURL：

• 業種：建設業、不動産業
• 業務概要：
  2011年に株式会社トーケンの100％子会社として設立。
  本社を小松に置き、修繕を含む一般建設業（各種建築物の企画・設計・施工）や環境緑化事業（グリーンビズ屋上緑化を含む環境緑化事業）のほか、金沢を拠点に賃貸マンション事業（事業提案・マンション建設・入居仲介・管理）などを行なっている。
• 支店、営業所等の所在地：金沢市入江3-25
• 従業員数：14人

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【石川に密着した安心・安定のゼネコン】

私たちトーケンリンクは、株式会社トーケンの100％子会社として小松市に本拠を置く建設会社です。

トーケングループの中で、主に小松市の案件はトーケンリンクが対応しています。

その他、ユーミーマンション等の住宅系工事や修繕工事でも実績を重ね、着実にその役割と存在感が増しています。

また、賃貸管理業務では、賃貸マンションの管理戸数が750戸を超え、入退去などの賃貸管理のほか、建物や設備の自社で行なう建物の清掃など、ストックビジネスとしての利益貢献も年を追うごとに大きくなっています。

【地元で“長く働き続けたい”を実現】

トーケンリンクは、一般建設業では小松を中心に活動しています。

転居を伴う転勤等がなく、地元石川県に腰を据えて働くことが可能です。高年齢者も多数活躍しており、長年培われたノウハウを発揮しています。

また、金沢に拠点を置く賃貸管理業務では、女性が中心となって活躍しており、育児をしながらやりがいのある業務にあたることができます。

【IT管理化を積極的に行い、働き方改革、業務改革に真剣に取り組んでいます】

トーケングループでは、BIM、グループウェア、テレビ会議システムやインターネットテレビ電話サービスを利用して金沢・小松間をはじめ、建設現場とも積極的なコミュニケーション強化を図っています。

また、現場ライブカメラを設置し、どこからでも現場の様子をリアルタイムに閲覧可能にする等、拠点が離れていても、工事の進捗管理や品質安全等の管理面でスムーズな情報共有を可能にしています。社員同士が共通認識を持ち、お互いの信頼を深めていくことが“ストロングな企業づくり”につながります。

また、「安心して働ける職場」、「社員が主役の会社」の実現のため、一人ひとりがやりがいを持って生き生きと働ける職場環境づくり等、働き方改革、業務改革に取り組んでいます。

 

表彰・認定

• 2018年度 石川県ワークライフバランス企業優良企業賞知事表彰
• 2019年度 経済産業省日本健康会議健康経営優良法人中小規模法人部門認定
• 2019年度 いしかわ健康経営優良企業知事表彰
• 2019年度 小松市やさしい職場事業所認定表彰
• 2021年度 いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」
• 2021年度 石川県パパ子育て応援企業認定
• 2023 年度 健康経営優良法人中小規模法人部門 認定
• 2019-2024年度健康経営優良法人(中小規模法人部門)認定

一般事業主行動計画の内容

令和6年4月1日～令和8年3月31日までの2年間

目的及び取組内容1：

女性社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい環境を整備し、
女性社員が能力を十分に発揮しキャリアアップできるよう、次のように行動計画を策定する。

目標1：

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置し、女性社員や男性社員の配偶者に妊娠中の方がある場合には、母性健康管理についてのパンフレットを社員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞

令和6年4月～法に基づく諸制度の調査と社員の実態調査
令和7年4月～相談窓□設置と制度に関するパンフレッ ト作成 令和7年4月～対象社員への制度の周知

目標2：

働きながら育児や看護ができるように、小学生や小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を周知する。

目標3：

拡充した子の看護休暇制度を周知する。

＜対策＞

令和6年4月～該当社員へ聞き取りによるニーズの把握、検討開始
令和7年4月～相談窓□設置と制度に関するパンフレット作成

令和7年4月～社内広報誌による周知

目的及び取組内容2：

職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発、女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報を実施するため、次のように行動計画を策定する。

目標1：

組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信。
健康経営、DX化などによる改革を実践し、月平均超過勤務時間15時間以内を目指します。

＜対策＞

令和6年4月～各部門の現状把握と間題点洗い出し
令和7年4月～長時間労働是正に関するトップからのメッセージ発信
令和7年4月～社内広報誌による周知

目標2:

従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与を目指します。

＜対策＞

令和6年4月～該当部門へ聞き取りによるエーズの把握、検討開始
令和7年4月～積極的な採用と配置転換を検討
令和7年4月～社内広報誌による周知
目標3:

一 般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善を目指します。

＜対策＞

令和6年4月～該当部門へ聞き取りによるエーズの把握、検討開始
令和7年4月～職務範囲と処遇改善などを検討
令和7年4月～社内広報誌による周知