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令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
職員が仕事と家庭生活を両立させることができ、また、職員全員が働きやすい環境を作ることでその能力を十分に発揮できるよう、次の行動計画を策定する。
目標1:定時に終業することで、家庭時間の充実、作業効率の改善、時間外勤務の削減を図るため「ノー残業デー」を設ける。
対策:令和7年4月1日~ 毎週水曜日の「ノー残業デー」を継続実施する。
目標2:年次有給休暇の取得率を一人あたり平均50%以上とする。
対策:令和7年4月1日~ 職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、随時声掛けをする。
年次有給休暇付与日数10日以上の職員は年5日以上の取得、付与
10日未満の職員についても取得を促進する。
目標3:看護休暇及び介護休暇、不妊治療等の特別休暇の取得を促進する。
対策:令和7年4月1日~ パンフレットの掲示や回覧、社内メールを通じて、職員に制度内容をわかりやすく通知する。
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