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「土木創造」の経営理念のもと、人、技術、事業の想像力をもって、さらに社会的使命を果し、地域社会に貢献できるよう、取り組んでまいります。
令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1 子供の出生時に父親が取得できる休暇取得の推進
対策 出生予定日を含む前後を休暇として取得させる
目標2 子供をもつ社員又は、同居する子をもつ社員が、子の看護・通院及び学校行事等で休暇・欠勤・遅刻・早退をした場合でも、勤務評価で不利な扱いをしない制度の導入
対策 制度を導入し、月の定例会議や社内掲示で社員に周知する
目標3 インターンシップ等の職業体験の機会を積極的に提供する
対策 毎年積極的に受け入れる
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