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社風も明るく、従業員が元気よく働く職場です。
年次有給休暇は入職後3か月後に付与され、勤続年数が5年ごとに特別休暇(連続6日間)が付与されます。
女性が多い職場で、男女の育児休業はもちろん、不妊治療休暇を策定するなど、従業員のワークライフバランスを支援しています。
教育訓練として従業員の学会発表や一部資格取得を企業が支援するなど、従業員の育成にも力を入れています。
令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
◆目標 1 男性の子育て目的の休暇の取得促進
【対策】
1. 毎年開催する管理職研修で制度の周知をする。
2. 当該職員への制度に関する情報を提供する。
3. 取得率 25%以上を目標とする。
◆目標 2 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
【対策】
1. 休業中職員への研修会情報、資料等を提供する。
2. eラーニングの機会提供を推進する。
3. 広報誌、職員会報紙等の情報誌を年 2 回以上提供する。
◆目標 3 所定外労働の削減のための措置の実施
【対策】
1. 育児・介護の目的に限らず、変形労働時間制の運用を拡大する。
2. 所定外労働月 45 時間以上の者0人を目指す。
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