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育児休業は女性だけでなく、男性も取得しており、半日有給制度とともに従業員の子育てを応援しています。
土日祝完全週休2日を含め「従業員あっての会社」と考えています。
いしかわ男女共同参画推進宣言企業(R4)
令和5年9月1日から令和8年8月31日までの3年間
目的及び取組内容
「従業員あっての会社」「従業員は会社の大切な財産」をモットーに有給休暇の取得促進と時間外労働削減の措置に取り組みます。
【働き方の見直しと多様な労働条件の整備】
(1)2021年度から導入した「半日有給休暇」をさらに定着させる
施策:本社および従業員会議室のホワイトボードに申出のある有給取得予定者を記載する
これにより、「有給は気軽に申請し取得できる」ことをアナウンスし醸成する
(2)時間外労働の削減
施策:人員の互換性や協力体制、これまで以上に資格取得を促すことで専門性の高い業務ができる人員を増やす
応援体制を強化する
業務終了とともに帰宅するようミーティング等で促す
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