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当社は、仕事と生活を両立し、安心して長く働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
独自の育児休業手当や産休前、育休後の面談により、育児期の不安軽減と円滑な職場復帰を支援しています。
また、年次有給休暇の計画的付与・一斉付与に加え、時間単位の年次有給休暇取得制度を導入し、通院や家庭の用事などにも柔軟に対応できる環境を整えています。
人材育成にも力を入れており、検定報奨金制度や自己啓発支援など様々な教育制度により従業員一人ひとりのスキルアップをサポートしています。
令和7年12月1日~令和12年11月30日までの5年間
目標1.技術・営業職の女性の占める割合を10%以上とする
2025年12月~ 設計事務所や営業事務所の環境整備を行う
2025年12月~ 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務等による柔軟な働き方の実現に向けて協議を行う
2025年12月~ 女性の応募を増やすため、働きやすい職場であることをPRする
目標2.有給休暇の取得率を60%以上とする
2025年12月~ 有給休暇の取得促進を周知し、取得しやすい雰囲気づくりを行う
2025年12月~ 部署別の有給休暇取得率をデータ化し目標達成に向けた取組の見直しを行う
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