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年次有給休暇の効率的な取得促進に取組み、従業員のモチベーションアップや働きやすい環境づくりを行っています。
所定外労働を削減する為、毎週金曜日をノー残業デーと設定し実施します。
計画期間:令和5年10月1日 ~ 令和10年9月30日 5年間
目標1:年次有給休暇の取得日を1人当り平均6日以上とする。
対策
・令和5年10月~年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和6年10月~各部署に於いて年次有給休暇の取得計画を策定する
・令和7年10月~年次有給休暇の目標を社員に周知し取得を呼びかける
目標2:令和8年1月までに、所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定、実施する。
対策
・令和6年1月~所定外労働の現状を把握
・令和6年9月~社内検討委員会での検討開始
・令和7年9月~社内報などによる社員への通知
・令和8年1月~ノー残業デーの実施
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