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第一交通のモットーは「明るく・楽しい職場作り」!
大手グループながら、アットホームで働きやすい環境づくりを実践しています。
資格取得支援はもちろん、専門の指導員による親切・丁寧な研修、管理者へのステップアップな
ど、社員が働きやすい環境作りを常に考え・取り組みを進めています。
令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
目 標1:社内において育児介護休業諸制度の利用促進を図る。
対 策
2025 年4 月~ 全社員に向け利用できる育児介護休業諸制度について周知を図ることによって認識を高め、その利用促進に繋げる。
目 標2: 女性活躍推進を図る。女性労働者割合を令和10 年度(2028 年度)内に10%にする。
対 策
2025 年5 月~ 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。子育ての為に必要な時間帯や勤務地に関する配慮。
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