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法人理念「”人の喜びを我がよろこび”を旨とし、明朗、笑顔で人と地域に尽くします」のもと、働きやすい職場づくりを大切にしています。
令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
目標(1)
妊娠中の女性職員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児休業給付、産後休業及び育児休業中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
(対策)
制度に関するパンフレットの作成、資料の配布等により周知する。
目標(2)
産前産後休業育児休業した職員のスムーズな職場復帰のための体制づくり
(対策)
出産後の職場復帰に向けた上司による事前の情報提供及び電話あるいは面談で随時相談を受ける。
目標(3)
パパ育休の取得促進
(対策)
制度の周知を行い、該当する職員のうち取得率50%を目指す。
目標(4)
年次有給休暇の取得促進。1人あたり年間6日を目指す。
(対策)
年次有給休暇を取得するため勤務体制の改善
目標(5)
若年者を対象としたインターンシップ等職場体験機会の提供及びトライアル雇用制度を通した雇用促進
(対策)
ハローワークから紹介された若年者のトライアル雇用制度を利用した雇用の促進
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