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建築・住宅設備の業種に特化した自社開発の次世代統合基幹システムをベースに、お客様視点の提案から保守サービスまでを一貫支援し、お客様の成長戦略とともに進化し続ける会社です。
30年以上の業界ノウハウが詰まったシステムと、それを支えるエキスパート集団として、お客様の「課題解決」「価値創造」を実現する真のビジネスパートナーとなるべく邁進しています。
令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標:子の看護等休暇制度について、対象を、小学校第6学年修了までの子を養育する従業員に拡大する。
〈対策〉
●令和7年4月~ 就業規則の改定を行う。
●令和7年4月~ 従業員に対し制度を周知し、利用を促進する。
目標:育児休業後に従業員が復帰しやすくするため、休業中の従業員に対し、資料送付等による情報提供を行う。
〈対策〉
●令和9年4月~ 資料の作成・選定を行う。
(ただし、該当者が発生した場合には時期を早める。)
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