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建設・建築にかかわる業種に特化し、現場の業務効率化から経営戦略の立案・推進まで、お客様の「真のビジネスパートナー」として課題解決をフルサポートする会社です。
一世紀を超える会社の歴史で育まれた信頼と実績をもとに、お客様とともに栄え、成長することを目指して日々取り組んでいます。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
1. 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
目標:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
対策:令和2年10月~ 相談員の研修を経て、社員に対する相談窓口の周知を行う。
2. 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標:子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
対策:令和2年度~ 子どもの出生時に父親が5日の休暇を取得できるよう、制度を導入し、社員に対して周知を行う。
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