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令和5年7月1日~令和10年6月30日までの5年間
目標1 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を50%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
<対策>
・2023年7月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、
複数担当者制、多能工化など)・実施
・2023年4月~ 育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する。
目標2 :小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
<対策>
・2023年7月~ 社員のニーズの把握、検討開始
・2024年4月~ 制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標3:2024年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
<対策>
・2023年7月~ 年次有給休暇の取得情報について実態を把握
・2023年8月~ 社内検討委員会での検討開始
・2023年8月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・2023年9月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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