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自社製品は全国的な販売シェアーをほこり、毎年安定した収益を上げている。求人も「仕事と子育て両立サポート求人」としており長く働ける環境作りを実践しています。
令和5年12月1日~令和10年11月30日までの5年間
目標1 妊娠中や出産後の女性従業員の健康管理や相談窓口の設置
対策 相談者を決定し、従業員に周知する(2024.4月1日相談者決定済)
目標2 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う
対策 リーフレット等を入手し、従業員に配布する
目標3 時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
対策 所定外労働の現状を把握→社内検討→ノー残業デーの実施
目標4 子育てを行う従業員への勤務上の配慮
対策 子の休暇に合わせた休暇を奨励する(2024.1~自由に取得できるリフレッシュ休暇の新設)
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