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創業110年を超える地元企業
持ち家率:91% 入社後10年定着率:92%
福利厚生:2年に1回の社員旅行。海外国内選べます!(ハワイ・イタリア・シンガポール、北海道、沖縄など)
令和7年4月1日~令和9年3月31日までの2年間
目的及び取組内容:
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を50%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
取組内容
●2025年4月~
・各部署における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など)、実施
●2026年4月~
・男性の育児休業取得の利用を促進するため、配偶者が妊娠した社員を対象に、男性社員が育児休業を取得した事例を紹介する
目標2:全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。
取組内容
●2025年4月~
・各部署における、問題点・業務量・システムの見直し
●2026年4月~
・DX化による事務作業の効率化などの取組実施
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