山一精工株式会社（ヤマイチセイコウ）

企業概要

• 所在地：〒920-8203 金沢市鞍月5丁目177番地AUBE3階
• 電話番号：076-274-0259
• FAX番号：076-274-0222
• ホームページURL：http://www.yama-s.co.jp/（外部リンク）
• 業種：製造業
• 業務概要：プラスチック成形用金型の設計製造およびプラスチック成形品の製造
• 従業員数：334人

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社内ではワークライフバランスの観点から従業員の子育てを支援しています。具体的には、有給休暇の取得促進、時間単位の有給取得制度、育児のための時短勤務賃金満額支給制度、男性の育児休暇取得制度の推進、残業時間の削減による報奨制度、勤務間インターバル制度など、従業員が仕事と子育てを両立できるような環境づくりに積極的に取り組んでいます。

一般事業主行動計画の内容

令和8年1月1日～令和10年6月30日の2年間

1.仕事と子育ての両立に向けた環境整備

【取り組み1】
2028年6月30日までに、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
・男性社員・・・取得率を50%以上にすること
・女性社員・・・取得率を80%以上にすること

【対策】
・育児休業等の取得の状況に関する状況把握・分析の実施
・各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など）・実施

 

【取り組み2】
計画期間の終了日の属する事業年度における全フルタイム労働者の法定時間外及び
法定休日労働の合計時間の平均が各月30時間未満であること。

【対策】
・労働時間の状況に関する状況把握・分析の継続実施
・社員で実施していた清掃等の業務の一部外部委託
・管理職を対象とした意識改革の研修を実施
・各部署における問題点の検討及び研修の実施

 

2.積極的な女性新卒採用と態勢整備による女性が長く安心して働ける職場環境づくり

【取り組み】
女性労働者の割合を28％以上とし、かつ男女の平均勤続年数の際を4.5年以内とする

【対策】
・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくり
・ハラスメント研修の実施及び外部相談窓口の設置
・新卒採用の女性社員定着に向けた定期面談等フォローの実施
※過去3年の新卒女性社員（6名入社）の定着率は100%を維持しています