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2008年から育児休暇制度を取り入れ、取得3回目の社員もいます。
女性にとっては結婚、出産後にこそ長く働ける会社です。
男性、女性を問わず、勤務シフト制により平日の休みを取りやすく、有給休暇の
取得促進もしっかり行っています。
個々のスキルに応じた研修やトレーニングを通して社員の育成にも力を入れています。
令和3年7月1日~令和6年6月30日までの3年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:妊娠、出産、育児、介護に係る相談のための「相談担当者」を決める。
<対策>
●令和3年7月~ 上記相談担当者を人選し、社員に周知する。
目標2: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、介護休暇、介護休業、介護休業給付金などの制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和3年 7月~ 制度に関するパンフレット等の資料を入手し、社員に配布(回覧)
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