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「電子技術を通して、“豊かで安全な暮らし”づくりに貢献し、お客様のニーズにお応えすること」の企業理念のもと、独自の高度な開発設計力と製造技術力を背景に、国内外から高い評価を頂いています。また、環境に配慮した製品開発や生産活動を行い、環境パフォーマンスの向上を図っています。従業員へは、“働きたい会社”として選ばれる職場環境づくりに努めています。
令和5年4月1日~令和9年3月31日までの4年間
多様な価値観を持った社員一人ひとりが、「会社人」「家庭人」「社会人」としてそれぞれのバランス(“3人調和”)を保ちながら社会生活を営む中、個々の価値観を尊重し、心身共に健康であり、会社人として“活き活き”と“楽しく”最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるように行動計画を策定します。
(両立支援)
1 出産・育児と仕事の両立支援
・出産・育児休業後の100%元職復帰
・男性社員の配偶者の出産・育児休暇取得の制度周知と取得勧奨
2 介護と仕事の両立支援
・支援のための制度・体制の充実
3 治療と仕事の両立支援
・支援のための制度・規程整備
・復職支援(治療中者とのコミュニケーションを増やし、主治医・産業医と連携した復職支
援)実施
4 両立支援コーディネーターの社内養成 1名⇒3名へ
(健康管理の充実)目標:定期健康有所見律:39%
1 特定保健指導対象者への積極的支援(健康改善マイレージ活動への参加勧奨)
2 2次健診受診対象者への積極的受診勧奨
3 従業員のヘルスリテラシー向上のための“健康コラム”の発行
(有給休暇取得率の向上) 目標:85%以上
1 福利厚生リゾートクラブの利用勧奨
2 計画有給休暇(メモリアルデー、会社指定日3日)
(定時外時間・残業の削減)
1 ノー残業デー(2回/週)の徹底実施
2 残業積算状況(月中)のチェックと注意喚起
3 定時外40時間/月超社員の面談実施(上司・産業カウンセラー・産業医)
4 余暇時間の過ごし方提案(サークル活動奨励、契約スポーツクラブの利用促進策)
(その他)
・従業員交流の場(従業員友の会の主催行事への支援、社内サークル活動への支援)
・ストレスチェック制度の活用(早期発見と対策の実施)
・ボランティア休暇制度
・家族会社見学会開催
・親子料理教室開催
・中学生の職業体験、高校生・大学生・支援学校生のインターンシップの積極的受け入れ
・健康経営エキスパートアドバイザー取得(1名)
・キャリアデザイン研修開催(仕事と人生のキャリアを自己デザインする機会)
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