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小物から大物、少量多品種にも対応しており、多数の工作機械を保有しています。
加工者は、ほぼ技能検定を受験し、技能士資格を保有しています。
異業種からの転職者も外部セミナーや職能協会からのものづくりマイスターからの指導を
育成計画に入れていますので、技術の取得についてはサポート致します。
令和5年10月1日~令和10年9月30日までの5年間
【目的】
社員が安心して仕事と子育ての両立ができるよう、働きやすい環境の整備を行う。
【目標及び取組内容】
●目標1
妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、社員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。
(対策)
社員向けに母性健康管理の制度の周知を行う。
●目標2
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整える。
・育児休業に関する規程の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知。
・育児休業中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。
(対策)
育休復帰支援プランを策定し、妊娠中や産休・育休中の社員が安心して職場復帰ができるようサポートする。
●目標3
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付・労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知や取得促進。
(対策)
就業規則および諸制度の周知を行う。
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