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子どもが小学校入学前まで時短勤務ができる育児短時間勤務制度を導入し、働きながら安心して子育てができる環境を整えています。
令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
目標1:
育児休業等を取得しやすい環境づくりを行う。特に男性職員の育児休業の取得を促進する
対策:
令和7年4月~ 育児休業等制度や運用内容について理解を深めるため、職員や管理職を対象とした研修等を実施する。
職場内メールや社内報などにより、男性職員の育児休業取得制度を周知する。
育児休業等の対象者へ制度取得の案内を行う。
目標2:
所定外労働時間の削減
対策:
令和7年4月~ 所定外時間労働の原因分析等を行う。
管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する。
各部署における問題点を把握し解決策を検討する。
目標3:
年次有給休暇の取得の促進
対策:
令和7年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
計画的な取得に向けて管理職研修を実施する。
職場内メールや社内報などにより年次有給休暇取得向上を図る。
目標4:
地域の子ども(次世代)を対象に食農教育を実施する。
対策:
随時実施 小学校での出前授業(食農教育)の実施。
職場体験学習の受入れ(JA施設見学、職場体験)の実施。
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