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令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
目標1:
計画期間中に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員 1人以上取得する
女性職員 取得率を90%以上にする
対策:
育児休業制度や運用内容、男性も育児休業を取得できることを周知するため研修会等の実施。
職場内メールや掲示板による職員への育児休業制度の周知徹底。
目標2:
所定外労働時間の削減
対策:
管理職への研修、一般職への研修
職員への周知徹底の下、 ノー残業デーの実施
目標3:
次世代を対象に食農教育を実施する。
対策:
小学校での出前授業(食農教育)の実施
職場体験学習の受入れ(JA施設見学、職場体験)の実施
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