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残業時間の削減や、有給休暇の取得促進を行っています。
当社では有給休暇を1時間単位で取得することが可能です。
また、女性だけではなく男性も育休を取得しています。
令和6年4月1日~令和11年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:年次有給休暇の取得率を70%以上とする。
<対策>2024年4月~
・年次有給休暇取得率の数値目標を定める
・時間単位の年次有給休暇制度の導入
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・取得状況の周知、上司からの声掛けなど有給休暇を取りやすい雰囲気づくりを行う
目標2:男性の育児休業取得率を67%以上とする
<対策>2024年4月~
・育児休業希望者が安心して取得できるよう、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などの仕組みを丁寧に説明する
・「育休復帰支援面談シート」を活用し、上司と面談を行うことで育休を取りやすい雰囲気づくりを行う
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