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当社は1953年設立以来、鋳物専門メーカーとして培った技術と最新技術を融合しながら製品造りを続けています。当社が専門に製造するダグタイル鋳鉄は、強靱で延性に優れるという特性があるため、人々の生活基盤である自動車、ライフライン、鉄道車輛、医療機器といった多くの分野に使われています。近年では自動検査装置やロボットなど、最新設備の導入・IoT化を推進しています。
令和7年1月1日~令和11年12月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
内容
目標1:計画期間内の女性社員の育児休業の取得率を100%にし、男性社員の育児休業取得率を50%にする。
<対策>
・出産予定者に対して、育児休業制度の内容について説明できる窓口の増員。
・管理職へ育児休業制度の概要を説明し、協力体制の浸透を図る。
目標2:年間休日123日への段階的な引き上げ。現行115日。
<対策>
・毎年1月 各部門長を含めた検討会を実施
・令和7年4月 年間休日117日
・令和8年4月 年間休日118日
・令和9年4月 年間休日120日
・令和10年4月 年間休日121日
・令和11年4月 年間休日123日
目標3: インターンシップによる就業体験の充実化。
<対策>
・毎年実施前にインターンシップ受入部署と協議し、より実践的な内容を提供し、マッチングの機会を増やす。
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