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柔軟な勤務体制を持つ家庭的な雰囲気の会社で、仕事と家庭の調和を図りながら、看護師、介護職が活躍中です。
やさしく寄り添う人間力を持った、自律するスタッフ育成を目指し、事業所内での基礎教育と、訪問看護・介護の同行体験を実施しながら、独り立ちをサポートして行きます。
令和7年1月1日~令和11年12月31日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1
妊娠中や出産後の女性社員の母性健康管理に関する制度を周知させ、当該女性社員が周囲社員の理解と協力のもと安心して働くことができる職場環境と、相談体制を整備する
対策
令和7年1月~ 制度の内容に関する情報提供を行う
育児休業中も参加できる研修等の情報提供
相談窓口を設置する
目標2
年次有給休暇取得率70%
対策
令和7年1月~ 目標を社員に周知する
年次有給休暇管理簿に取得率を追加する
目標3
仕事と生活の調和を推進し、いきいきと働ける職場環境と社員の意識を定着させる
対策
令和7年4月~ 目標管理の項目に「ワークライフバランス」を組込み、半期毎に評価する
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