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お客様とも近い距離で接する場面も多く、おもてなしによって感動を与えられることが一番のやりがいであり、女性の活躍の場も大変多いです。
令和5年4月1日~令和9年3月31日までの4年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
(1)相談員を常置
女性労働者の促進及び出産・育児に関する情報の提供及びその活用について
なお、男性の育児休業についても推進する
(2)所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施
所定外労働の現状を把握し、社内検討委員会での検討開始。ノー残業デーを実施する。
管理職への研修及び社内掲示による社員への周知を図る
(3)社宅・寮への入居を進める
社宅及び寮への入居をよりスムーズに行われるように制度として推進する
(4)年次有給休暇の計画付与
年次有給休暇の取得状況を把握し、年間に5日以上の計画付与制度を進める
(5)子ども参観日の創設
子どもが両親が働いているところを実際に参観できるように制度を検討・実施する
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