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子供の看護や行事への参加、後回しにしてしまいがちな通院の時間も勤務時間中に行けるよう、安心して仕事ができる環境を整えているので、子育て世代にはもちろん、全社員が働きやすいように個々に合わせて柔軟に対応しています。
若手社員がなんでも話せる・様々な経験ができるよう、先輩社員みんなでサポートするので、いろんなことに挑戦していける職場です。
・令和2年 いしかわ健康経営宣言企 認定
・令和2年 いしかわ男女共同参画推進宣言企業 女性活躍加速クラス 認定
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画
を策定する。
1.計画期間 2022年12月1日~2027年11月30日までの5年間
2.内容
目標1:全社員の健康診断を毎年実施し、二次検査受診率を100%にする。
<実施時期・取組内容>
有初見者に対して検査費用を助成することで、二次検査受診率を100%にします。
目標2: 残業時間を月平均20時間以下にする。
<実施時期・取組内容>
業務を勤務時間内に終わらすことができるよう、人員配置や作業効率向上のための働きかけをする。
目標3:年次有給取得の推進
<実施時期・取組内容>
通院等にも利用しやすいよう2023年4月より時間単位での休暇取得を実施し、一人当たりの取得日数を6日にする。
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