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型設計・型製作・仕上・検査業務を分業し、各工程のプロフェッショナルが集中して作業を行なえる体制を確立する事で、お客様のニーズに合った高品質な製品をご提供しています。
令和6年8月1日~令和11年7月31日までの5年間
社員が安心して仕事と子育ての両立ができるよう、働きやすい雇用環境整備を行う
目標1
妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、社員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
対策:社員向けに母性健康管理の制度の周知を行う
目標2
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整える
・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
・育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
・育児休業中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
対策:育休復帰支援プランを策定し、妊娠中や産休・育休中の社員が安心して職場復帰が出来るようサポートする。また、社員の育児期間中における待遇及び復帰後の労働条件に関する事項について周知を行う。
目標3
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付・労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知や取得促進
対策:就業規則および諸制度の周知を行う
目標4
年次有給休暇の取得促進
対策:年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを行う
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