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明るく楽しく、所員がイキイキと元気に働いている職場です。
業務改善によって有給の取得を促進しており、有給取得実績も高い職場です。
出勤時間の調整や子連れ出勤も可能で、子育て支援を応援しています
所員のスキルに応じた研修受講によって、所員の育成にも力を入れています。
令和4年12月1日~令和9年11月30日までの5年間
所員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1.育児休業等の諸制度について全所員に周知を図る
◆対策
制度に関するパンフレットの作成・配布の他、研修等を実施して周知を図る
目標2.全所員の所定外労働時間を削減するための措置を実施する。
◆対策
常時、所定外労働が生じる原因を分析し、業務改善を行う
目標3.地域において、子供の健全育成のための活動等への所員の参加を支援する。
◆対策
子ども・子育てに関する地域貢献活動等に、積極的に参加できるよう努める。
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