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令和6年10月1日~令和11年9月30日までの5年間
目標1
令和11年9月までに、時間外労働を削減するため、社内業務の見直し、人員確保の為の幅広い採用活動を実施する
対策
令和6年10月~ 時間外労働の現状を把握、社内業務の効率化の検討
令和7年1月~ 社内検討委員会での議論開始
令和7年3月~ 業務改善、採用活動の実施、社員の面談(年4回)、パート・アルバイトへの共有
目標2
令和11年9月までに、社員および準社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
対策
令和6年10月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和7年1月~ 社内検討委員会での議論開始
令和7年4月~ 計画的な取得に向けた店長職研修の実施、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなど
目標3
令和11年9月までに、女性社員、店長候補の人数を増やす
令和6年10月~ 候補となるパート・アルバイトについて実態を把握
令和7年1月~ 社内検討委員会での検討開始
令和7年3月~ 対象者への面談の実施
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