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効率的に、効果的に、そして安全に。情報が持つ可能性を追求し、お客様へプラスの戦略をお届けします。プライバシーマーク認証取得(2004年5月)
令和4年10月1日~令和6年9月30日まで
■目標1:子育てを行う社員の就業環境の整備を図る
●2022年10月~
育児休業、看護休暇等の制度について周知を図り、適切な運用に取り組む
●2022年10月~(毎年10月)
男性も育児休業を取得できることを周知するため、広報活動等を実施する
●2023年4月~(毎年4月)
新入社員研修時に、育児休業制度に関する説明を実施する
■目標2:正社員の年次有給休暇平均取得日数を年間9日以上とする
●2022年10月~(3ヶ月毎)
年次有給休暇取得計画の進捗状況を確認し、部門責任者に報告する
また、必要であれば年次有給休暇取得計画を見直す
●2023年3月~(毎年3月)
新年度の「有給休暇取得奨励日」を策定し周知する
●2023年4月~(毎年4月)
年5日以上の年次有給休暇の確実な取得のため、
・社員は年度の初めに取得計画を作成
・上司は有給休暇を取得しやすい職場環境を構築(業務分担の見直し、スケジュール調整等)を行う
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