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令和8年10月1日~令和10年9月30日まで
目標と取組内容・実施期間
目標1.男性社員の育児休業等の取得促進
計画期間中の男性社員の育児休業等取得率を60%以上とする。
【取組内容】
●2026年10月~
育児休業・育児関連制度について、社内イントラネット、社内通知等により継続的に周知する。
●2026年10月~
対象となる社員に対し、育児休業制度等について個別に案内し、取得を希望する社員が相談しやすい環境を整備する。
●2027年4月~
育児休業取得状況を確認し、取得率および取得しやすい職場環境について検証する。2年間の取組結果を検証し、次期行動計画の策定に反映する。
目標2.正社員の平均残業時間の削減
正社員の月平均残業時間を15時間以下とする。
【取組内容】
●2026年10月~
管理職が所属社員の残業時間を定期的に確認し、必要に応じて業務配分等の見直しを行う。
●2027年4月~
業務分担や業務手順を見直し、業務の効率化を進める。
●2027年4月~
正社員の月平均残業時間を確認し、目標達成状況を検証する。2年間の取組結果を検証し、次期行動計画に反映する。
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