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昭和52年設立以来、地域の高齢者福祉増進するため介護サービスの充実に努め、地域の高齢者が安心して健康で明るい生活を送ることができるよう支援しています。
また、従業員が仕事をしやすい環境整備にも積極的に取り組んでおり、職員の約8割が女性であるため、主に女性の就業環境の改善に取り組み続けております。近年では男性の育児参加促進にも力を入れており、男女ともに公平かつ均等な就業環境を目指し、良好なワークライフバランスを保つために努力を重ねております。
その他にも以下のような取り組みを行い、職員みんなが安心して長く務めることが出来る職場環境に努めております。
・令和2年「プラチナえるぼし」
・ 〃 「女性が輝く先進企業」内閣府匿名担当大臣(男女共同参画)表彰
・令和3年「加賀市優秀企業顕彰」
令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
仕事と生活の調和を図り、職員がその能力を発揮し働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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目標1:子の看護休暇と介護休暇について、利用しやすい内容を検討し見直しを行う。
<対策>
計画開始時期から職員へ意見聴取をおこなう。
聴取した意見を精査し検討を重ねて、育児介護休業法を上回る内容に変更改訂ができないか見直しを行う。
目標2:義務教育中の子を持つ職員を対象に、子の行事や予定に合わせた休暇制度を検討する。
<対策>
計画開始時期から職員へ聞き取り調査を行い、広く希望や意見を取りまとめる。その後、子育てを終えた世代の職員の見識も活かして、集めた希望や意見の検討を行い、新たな休暇制度の新設と導入を目指す。
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