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「すべての人により良い未来を」をミッションとして地域貢献を行っています。男女ともにキャリアアップが望めます。女性管理職の割合は60%を超えています。
有給休暇の取得促進をしっかりと行っております。育休産休取得率100%で、女性はもちろん男性の育児休暇を応援しています。
令和7年1月1日~令和9年12月31日までの3年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:地域の子どもの業務疑似体験の受け入れを行う。
<対策>
2025年 1月~ 受け入れ体制について検討開始
2025年 7月~ 関係行政機関、学校との連携
2025年 8月~ 地域情報紙などによる取組の周知
2025年 9月~ こどもお薬教室の開催
目標2:男性従業員の育児休業等の取得を促す。
<対策>
2025年 1月~ 対策・実施事項の検討開始
2025年 6月~ 社内イントラネットへの掲載
2025年 6月~ 問合せ窓口の設置
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