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令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
目標1:社員の育児休業制度利用を促進する。
<対策>
令和2年4月~ 社員が結婚した際に、制度を個別に説明する。管理監督者に対して、制度内容を徹底する。
令和7年3月 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
目標2:産前産後休業、育児休業、看護休暇等、育児休業給付、産前産後および育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
令和2年4月~ 制度に関する情報の収集と整理を行う。
令和2年5月~ 制度に関する資料の作成と対象者への配布・周知を行う。
目標3:「次世代育成支援」に関する事業を継続して実施する。
<対策>
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