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男女問わず、全ての社員が仕事と生活の調和のもとでその能力を発揮できるよう、女性管理職の積極的な登用や、育児のための短時間勤務制度などの利用を促進しています。
いしかわワークライフバランス企業および男女共同参画推進宣言企業に登録し、社員が一層働きやすく、やりがいのある職場環境を構築していきます。
令和5年 7月 1日 ~ 令和10年 6月30日の 5年間
目標1:育児による短時間勤務制度について、小学校就学前(法定では3歳まで)の子を持つ社員が希望する場合に利用できるよう、対象年齢を拡大する。
<対策>
● 令和5年 7月~ 育児・介護休業規程の該当条文を変更し、届け出る。
● 令和5年 9月~ 短時間勤務制度に関し、全社員への周知を行う。
目標2:子の看護休暇制度について、法定では小学校就学前までの子を対象として有給を義務づけていないが、対象を小学校3年生までの子に拡大し、かつ、すべて有給の取扱いとする。
<対策>
● 令和5年 7月~ 育児・介護休業規程の該当条文を変更し、届け出る。
● 令和5年 9月~ 看護休暇制度の拡充に関し、全社員への周知を行う。
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