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従業員の確保により、有給休暇取得促進を行っています。
また、就業規則を改訂し年間休日数を増やしています。
従業員は高齢者が多いのですが、子供がいる従業員に対しての共助が出来ている会社です。
令和7年1月1日~令和11年12月31日までの5年間
目標1 年次有給休暇の計画的付与制度を導入する。
<対策>
令和7年1月~
年間の業務実績を集計し、また各社員の記念日を聞き取り、計画的に付与すべき日の候補を検討する。
令和8年1月~ 計画的付与の日に関して労働者代表と協議し、各社員の意見の聞き取りを行う。
令和9年1月~ 労働者代表と労使協定を締結し、年次有給休暇の計画的付与を実施する。
目標2 配送担当者(ドライバー)の年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間8日以上とする。
<対策>
令和7年4月~ 配送担当者の年次有給休暇の取得状況を確認する。
令和8年4月~ 年有給休暇取得に向けた業務の見直しを検討する。
令和9年4月~ 年次有給休暇取得の目標を社員に周知し、取得促進を呼びかける。
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