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年間5日の有給休暇取得のため、有給推奨日を設け、5日間の取得を促進しています。
従業員の健康づくりのため、金沢城リレーマラソンに参加しています。
個々のスキルに応じた研修やトレーニングを通じて、従業員の育成にも取り組んでいます。
お子さんの学校が休校になった際、子連れの出勤を許可するなど、従業員の子育てを応援しています。
令和6年8月1日~令和11年7月31日までの5年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1
2029年7月までに、所定外労働を削減する。
<対策>
・従業員が残業を予め事前に申請し、時間外労働時間を常に見える化にする。
目標2
育児、介護などに利用できる制度を設ける。
<対策>
・育児のため、時短勤務を可能とした社内制度を策定。
・育児、介護をしやすいようテレワークを可能とする制度を開始する。
目標3
子供の学校行事や家庭の行事の際に、従業員が休暇を取得できるようにする。
<対策>
・業務内容のマニュアル化を進め、業務の見直しを行う。
・職務分掌を作成し、役割を公開することで社員間のコミュニケーションをはかり、休暇を申請しやすい環境を作る。
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