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創業以来、社員を大切にする風土が脈々と継続されており、大変低い離職率を誇ります。営業スタッフを筆頭に全メンバーがお客様の喜ぶ顔を思い浮かべながら、商品やサービスをご案内しております。三和物産のビジネスフィールドは現在ではなく未来へ。創業60年間で培ってきた経験や知識の下に、お客様と共に新しい未来を創ります。
令和6年8月1日~令和9年7月31日までの3年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
<目標1>
職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施
2024年10月1日~ 社内報での定期的な(年2回以上)の情報発信
2025年2月1日~ 社員の意識調査を定期的(年1回以上)に実施し、情報の分析を行う
2025年4月1日~ 多様な価値観、ジェンダー平等教育セミナー実施
<目標2>
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
2024年8月1日~ 社内イベントの企画立案・運営への参加を通した、大学生向けの職場体験を行う
2024年10月1日~ 大学生向けのインターンシップを年に2回以上行う
2025年4月1日~ 新規事業、サービスの企画・立案を体験できるワークショップの実施
2025年10月1日~ 高校生向けのインターンシップを年に1回以上行う
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