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施工のICT化を推進し、「設計・測量・施工・検査まで」一連の流れの内製化に力を入れることで、誰もが参加できる建設業の実現を目指しております。
令和5年7月1日 ~令和10年6月30日の5年間
《目標》
・社員が安心して子育てと仕事の両立を図るために職場環境を見直し、また男性職員も多い中で、男性も子供の学校行事等にも積極的に参加できるよう、子育て目的の休暇の取得を促進する。
・働き方を見直し、5年後には完全週休二日制度導入
《対策》
・全体会議にて、社員に周知を図る
・社員のニーズ、年次有給休暇取得の取得状況を把握
・所定外労働時間の削減に努める
〇継続して、金曜日をノー残業デーとして実施
・子供を持つ男性社員が、子供の学校行事等にも積極的に参加できるよう、子育て目的の休暇を取得
しやすいような制度を導入する
〇令和5年5月~ 社員に意見を聴取する。
〇令和5年6月~ 制度内容を具体的に検討する。
〇令和5年7月~ 制度を導入して社員に周知する。
・テレワーク等を利用し、ネット環境があれば場所にとらわれない働き方や環境を促進する
〇令和5年5月~ 社員に意見を聴取する。
〇令和5年6月~ 制度内容を具体的に検討する。
〇令和5年7月~ 制度を導入して社員に周知する。
《実績》
・休日カレンダーを作成し、休日前後に有給休暇をからめて長期休暇を取得した
・子育て中の女性社員については、土曜日を全休とした。
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