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当社は、国内でも数少ない鉄筋加工の汎用機メーカーです。
昭和43年設立以来、鉄筋加工機械の製造とともに、社員一同信頼と和を中心に、製品を通じて社会へ貢献することを心掛けています。
令和6年1月1日~令和10年12月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1.産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
令和6年4月~ 社員の具体的なニーズ調査する。
令和6年4月~ 制度に関するパンフレットを入手し、社員に配布する。
目標2.育児休業等を取得しやすい環境づくりを行う。
対策
令和6年4月~ 育児休業等の対象者に取得を定期的に促す。
目標3 妊娠中や産休・育児復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
対策
令和6年4月~ 相談窓口の設置、相談員についての検討をする。
令和6年9月~ 相談員の研修をする。
令和7年4月~ 相談窓口の設置について社員への周知をする。
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