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大正6年創業、今年で105年目を迎える総合建設業者です。令和4年4月より、完全週休2日制に移行致しました。また、社員に対し、年間10日以上の有給休暇取得を推奨するなど、働きやすい環境整備に努めています。
令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間
<目標1>ユースエール認定の取得を目標に掲げ、社員の有給休暇平均取得日数が10日以上となるよう会社全体で取り組む。
対象:令和4年4月~
内容:会社指定有給休暇取得日の完全取得を実現する。(5日間)社員に対し、月次で有給休暇取得日数の状況を周知し、有給休暇の積極的取得を推奨。社員間の相互連携を強化し、有給休暇を利用し易い職場環境づくりを行う。
<目標2> 在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方を導入する。
対象:令和4年4月~
内容:コロナ禍の中での感染対策も含め、在宅勤務やテレワーク等を積極的に取り入れていく。その環境づくりとしてインターネット環境でのグループウェアの積極的活用や、クラウド環境の導入を推し進め、場所にとらわれずに働ける環境整備の構築を目指す。
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