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ワークライフバランスの基本は仕事と余暇にメリハリのある生活と考えます。弊社従業員は仕事もプライベートも全力で取り組んでいます。それをサポートする社員会は、毎年様々なイベントを開催し社員の活気や元気の源泉を作っています。会社も福利厚生制度でサポートしています。記念日休暇や有休奨励日を設定し有休の平均取得率は70%超を維持しています。その他に従業員個々のライフワークにあった様々な働き方を制度化しています。又、人材育成にも注力し年1回のスキルレベルの診断から適正な研修受講計画を策定しそれを全社研修計画として展開しています。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
(目標)
計画期間内において、配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休職等を取得した人数を、1名以上とする。
(対策)
配偶者が出産又は出産間近の男性労働者が、育児休職又は看護休暇を取得しやすいしくみを作る。
(令和2年4月~)
1 育児休職規程及び看護休暇規程の改正、又は新たな規程策定に向けた意見聴取等を行う。
2 意見聴取を基に育児休職規程及び看護休暇規程の改正、又は新たな規程の策定について検討を行う。
3 規程改正又は新規規程の策定、社内周知を行う。
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