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ワークライフバランスの基本は仕事と余暇にメリハリのある生活と考えます。弊社従業員は仕事もプライベートも全力で取り組んでいます。それをサポートする社員会は、毎年様々なイベントを開催し社員の活気や元気の源泉を作っています。会社も福利厚生制度でサポートしています。記念日休暇や有休奨励日を設定し有休の平均取得率は70%超を維持しています。その他に従業員個々のライフワークにあった様々な働き方を制度化しています。又、人材育成にも注力し年1回のスキルレベルの診断から適正な研修受講計画を策定しそれを全社研修計画として展開しています。
令和8年4月1日~令和10年3月31日までの2年間
<目標>
計画期間内において、配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休職等を取得率を60%以上とする。
<対策>
・目標値・対策の社内周知
・年2回(5月・11月)育児休職制度および両立支援制度を社内周知
・配偶者の妊娠・出産等を申し出た者に対して、個別に各種制度説明や意向聴取を実施
・社内報や社内掲示等で、男性の育児休職取得を促進
・出産時に育児休職を取得しなかった方へ、お子様が1歳に達する日までの育児休職取得意向を対象者・所属部門に確認
<令和8年4月~>
育児等を目的とした休暇を取得しやすい環境づくりを継続して検討する。
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