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昭和52年創業以来、公共工事の請負を主とし、道路整備、河川工事、公園工事、ほ場整備等の施工を手掛けてきました。令和5年4月より、完全週休二日制に移行、有給休暇の積極的取得を推進するなど、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
・平成29年10月 いしかわ男女共同参画推進宣言企業認定
・令和 5年 3月 いしかわ男女共同参画推進宣言企業認定(女性活躍加速化クラス)
計画期間:令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:社員が仕事と子育てを両立させることができ、十分に能力を発揮し充実した働き方ができるよう、次のように行動計画を策定する。
<目標1> 令和 6年 4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対 策> 令和 5年 4月~ 所定外労働の現状を把握
令和 5年10月~ 社内での検討開始
令和 6年 4月~ ノー残業デーの実施
<目標2> 令和 6年 4月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。
<対 策> 令和 5年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和 5年10月~ 社内での検討開始
令和 6年 4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめ等による取得促進のための 取り組みの開始
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