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令和5年5月1日~令和10年4月30日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1 妊娠中の社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
◆令和5年5月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布当による社員への周知。
目標2 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
◆令和5年5月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標3 年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間7日以上とする。
<対策>
◆令和5年5月~ 年次有給取得状況を把握する。
◆令和5年6月~ 計画的な取得に向けて管理職に対し、会議にて周知
各部署において有給休暇の取得計画を策定する。
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