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令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間
目標1:継続して若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する
(対策)2024年10月~研修の内容の検討
2025年4月~研修の実施(年1回程度)
目標2:2026年10月より育児のための勤務時間の短縮の対象を「小学校就学の始期に達するまでの子」に拡大する
(対策)2025年10月~職員ニーズの把握、検討開始
2026年4月~就業規則に明記し、職員へ周知する
目標3:2026年4月より職員の誕生日・記念日に年次有給休暇を取得できる制度を導入する。
(対策)2025年4月~職員のニーズの把握、検討開始
2026年4月~就業規則に明記し、職員へ周知する。
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