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令和5年12月1日~令和8年11月30日の3年間
目標1.育児休業を取得予定の職員及び育児休業から復職した職員に対するメンター制度を導入する。
〈対策〉
令和5年12月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
令和6年6月~ 運用ルールの検討、メンター選定
令和6年12月~ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知
目標2.令和7年6月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
〈対策〉
令和6年12月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
令和7年6月~ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標3.子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「こども参観日」を令和8年11月までに実施する。
〈対策〉
令和7年6月~ 検討会の設置
令和7年12月~ 社内報などによる職員への参観日実施についての周知
令和8年11月~ 参観日の実施、職員へのアンケート調査、次回に向けての検討
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