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計画期間:令和5年8月1日から令和8年7月31日の3年間
目的及び取組内容:
【目的】
職員が仕事と子育てなどの生活を両立させることができる働き易い職場環境作りを進めることによって、職員が安定してその能力を十分発揮できるようにするために、次の行動計画を策定します。
【計画期間】
令和5年8月1日から令和8年7月31日
【内容】
目標1:育児休業後に職員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う制度を導入する
(対策)
令和5年10月~ 新制度についての管理職を対象とした研修を年1回実施
令和6年4月~ 社内報などを活用した周知・啓発の実施
目標2:育児休業をした職員を対象とする研修制度を導入する
(対策)
令和6年4月~ 労働者の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
令和6年10月~ 新制度についての管理職を対象とした研修を年〇回実施
令和7年4月~ 周知・啓発の実施
目標3:出産や子育てによりやむなく退職せざるを得なかった職員について、希望があれば優先的に再雇用する制度を実施する。
(対策)
令和5年10月~ 職員のニーズ等調査
令和6年3月~ 制度の周知(職員説明会等)
令和7年4月~ 制度の実施
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