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開園から50年目を迎え、令和2年に幼保連携型認定こども園に移行しました。令和6年度からは新園舎で教育・保育を行います。職員は20代~60代と幅広くバランスよく在職し、世代関係なく仲良くし、業務中の悩みや質問等を先輩メンバーに聞ける環境です。いつでも風通しよく、働きやすい職場であるよう努力しています。
令和5年12月1日~令和10年11月30日までの5年間
1.目的
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2.内容
目標:年次有給休暇の取得率を上げる。年間の有給休暇取得日数の目標を設定し、取得状況を定期的にチェックすることにより、確実な取得を促進する。
<対策>
●令和5年12月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和6年1月~ 各部屋において年次有給休暇の取得計画を策定する。
●令和6年2月~ 上記計画に基づき、年次有給休暇を年10日以上取得する。
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