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地域のグッドコンディションづくりに貢献することをミッションに活動する企業です。
フィットネスジム事業の展開からはじまり、2021年6月新たに訪問看護事業を開始いたしました。地域で生活する人々のQOL向上を担う企業として、風通しの良い組織風土を軸に社員の働きやすさと社員自身のQOL向上を物心両面から支援し、地域と共に成長する企業でありたいと考えています。
令和6年5月1日~令和11年4月30日までの5年間
目的及び取組内容:社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和6年5月~法に基づく諸制度の調査
●令和6年6月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2:男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う
<対策>
●育児休業等の取得を促進する施策の実施、積極推進
●育児休業等の取得がしやすい社内風土の醸成
目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上となるよう所得促進を行う
<対策>
●有給休暇の取得に向け、社員同士の話し合いの場を毎月1回もうける
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