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当社の営業エリアである奥能登地域は過疎化が著しく、経営は大変厳しい状況にありますが、少子高齢化と環境問題が深刻化する中、公共性の強いバスの果たす役割は益々重要になってきています。
世界農業遺産に認定された能登の里山・里海。この素晴らしい自然環境の奥能登地域を営業拠点に、地域に密着した経営姿勢で、お客様に選ばれ、信頼される会社を目指しています。
私達は、これまで安全・安心を第一に、より良いサービスの提供に努めてきました。これからもその理念を変えることなく、お客様の声を反映した新しいサービスを提供できるよう、努力を続けてまいります。
令和5年4月1日~令和7年3月31日まで2年間
仕事と子育ての両立ができるように雇用環境を整備することにより、全従業員が明るく元気で働ける事業所を目標に、下記の行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5年4月1日から令和7年3月31日までの2年間
2.目標 子育てを行う従業員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するために雇用環境を整備する。
3.取組内容
出産・育児について
・妊娠中の女性従業員に対し、就業規則や労働協約にある各種制度を説明する。
・育児休業を取得しやすくするために育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する項目について従業員に周知する。
・育児休業中の代替要員の確保を必要に応じて行うとともに業務内容や業務体制を見直す。
・育児休業を取得している従業員の職業能力の開発及び向上のために業務に関する資料等の配布を随時行い情報提供に努める。
子育て支援について
・子育てを行う従業員に対し、現在設けられている制度について周知徹底を図る。
a.子供の看護のための休暇を取得できる制度
b.育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。
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